Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
В январе с 3 по 8 января 2014 года работница цеха была временно нетрудоспособна. В связи с необходимостью проведения срочной работы и невыполнением плана, с её согласия она была привлечена к выполнению работы на основании распоряжения работодателя с 6 по 8 января 2014 г. Вправе ли организация оплатить нерабочие праздничные дни, если за этот период работница предъявила листок временной нетрудоспособности?
Ответ:
Оплата нерабочих праздничных дней в период временной нетрудоспособности неправомерна.
Обоснование:
Обоснование: Согласно ст. 112 ТК РФ дни с 6 по 8 января являются нерабочими праздничными днями.
Нормами ст. 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день подлежит оплате: в частности, работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может предоставляться другой день отдыха, тогда оплата производится в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
На основании ч. 1, 2 ст. 183 ТК РФ за период временной нетрудоспособности работникам гарантировано пособие по временной нетрудоспособности, в порядке, предусмотренном федеральными законами, в частности Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
абз. 2 п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956 указано, что листок временной нетрудоспособности временно освобождает сотрудника от работы по уважительной причине. Привлечение сотрудника в период временной нетрудоспособности к работе является нарушением законодательства. При этом нормами ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести табель учета рабочего времени, в котором проставляются рабочие дни, а также дни временной нетрудоспособности и др. Табель является основанием для расчетов с работниками и начисления им заработной платы. Внести в один период табеля время отсутствия по временной нетрудоспособности и работу нельзя.
Кроме того сотрудник, который вышел на работу, при наличии открытого больничного листа, нарушает предписанный ему врачом режим. При выявлении таких фактов размер пособия может быть снижен (Постановление ФАС Уральского округа от 20.04.2011 N Ф09-1302/11-С2)
В данном случае, работнице за период с 3 января по 8 января 2013 года будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности вместо заработной платы.
Специалисты Минтруда России в Письме от 24.05.2013 N 14-1-1061 дали разъяснения, что в период временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности и отработанные выходные дни или нерабочие праздничные дни за этот период оплате не подлежат.
Таким образом, оплата нерабочих праздничных дней в период временной нетрудоспособности неправомерна.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
