Банк экспертных заключений

Ответ:

В случае переезда работодателя в новый офис необходимо провести внеплановую специальную оценку условий труда.

Обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон о спецоценке), внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

В случае перемещения рабочего места из одного помещения в другое, работодатель заново его организует и вводит в эксплуатацию в новом помещении, то есть вводит в эксплуатацию новое рабочее место (Письмо Минтруда России от 23.01.2017 № 15-1/ООГ-169).

Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест является основанием для проведения внеплановой специальной оценки условий труда.

Таким образом, при перемещении рабочего места в другой офис работодатель вводит в эксплуатацию рабочее место в новом помещении, т.е. вводит в эксплуатацию новое рабочее место, и, следовательно, в данном случае, у него возникает обязанность провести внеплановую специальную оценку условий труда.

Ведомство также разъяснило, как определить день ввода в эксплуатацию вновь созданных рабочих мест: под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать дату начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее работодателем в новом помещении не осуществлялся. С этой даты у работодателя есть законодательно установленные 12 месяцев, в течение которых должна быть проведена внеплановая спецоценка (ч. 2 ст. 17 Закона о спецоценке, Письмо Минтруда России от 23.01.2017 № 15-1/ООГ-169).

Автор: Кочурова А.А.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс