Банк экспертных заключений

Ответ:

Поскольку трудовым законодательством не установлена форма ознакомления женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, с их правом на отказ от работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также не определены сроки ознакомления, то, по нашему мнению, указание на такое право в трудовом договоре, подписанном работодателем и работницей, можно считать исполнением обязанности работодателя по ознакомлению работницы с ее правом на отказ от работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Обоснование:

В ч. 2 ст. 259 Трудового кодека РФ установлено, что привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

В ч. 7 ст. 113 Трудового кодекса РФ определено, что женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены с указанным правом под роспись.

Положения ст. 113 и 259 ТК РФ, устанавливающие случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и гарантии лицам с семейными обязанностями при привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, не устанавливают требования к порядку ознакомления женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, под роспись с их правами на отказ от привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Из этого можно сделать вывод о том, что работодатель сам вправе определить форму ознакомления работников с их правами, а также форму документа, в котором работники должны расписываться о получении указанной информации. 

В соответствии с ч. 5 ст. 57 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Поэтому, по нашему мнению, указание в трудовом договоре, подписанном работодателем и работницей, на право женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, на отказ от работы в выходные и нерабочие праздничные дни можно считать исполнением обязанности работодателя по ознакомлению работницы с ее правом на отказ от работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс