Банк экспертных заключений

Ответ:

Оплата труда работника во время нахождения в командировке оплачивается в соответствии с действующим законодательством (ТК РФ, Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы). Выходной день работника, в данном случае пятница, оплачивается  работодателем не менее чем в двойном размере.

Обоснование:

В соответствии со ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 (далее – ТК РФ) при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

   Согласно п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (далее – Положение № 749), средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Порядок исчисления среднего заработка установлены ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).

Согласно п. 9 Положения № 922 при определении среднего заработка для оплаты командировки работника используется средний дневной заработок, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения № 922, на количество фактически отработанных в этот период дней. Затем средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в период командировки. В данном случае на три рабочих дня (вторник, среда, четверг), приходящихся на время командировки.

Суточные возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути (см. п. 11 Положения № 749). В данном случае суточные полагаются за четыре дня (вторник, среда, четверг, пятница).

Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходной день согласно п. 5 Положения № 749 производится в соответствии с ТК РФ. Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Также не менее чем в двойном размере оплачивается время выполнения служебного поручения или время, когда работник находился в транспортном средстве в пути от места постоянной работы к месту командировки и обратно. В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта (п. 4 Положения № 749).

ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс