Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком приняла решение воспользоваться правом, предоставленным ей ст. 256 ТК РФ и выйти на работу. При приеме на работу работнице было установлено неполное рабочее время. Должен ли работодатель, учитывая положения ст. 256 ТК РФ установить рабочее время работницы меньшей продолжительности, чем установлено трудовым договором?
Ответ:
Учитывая, что при приеме на работу работнице было установлено неполное рабочее время дополнительно рабочее время не должно быть сокращено без согласия на то сторон трудового договора.
Обоснование:
Женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по ее заявлению может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Исходя из практики применения трудового законодательства, а также положений Конвенции № 175 Международной организации труда «О работе на условиях неполного рабочего времени» (заключена в г. Женеве 24 июня 1994 года) неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени
В Постановлении Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 24.02.2010 № 17АП-100/2010-АК по делу № А50-31400/2009 был сделан следующий вывод: законодательством не установлено, что если работник до предоставления отпуска по уходу за ребенком работал неполный рабочий день, то при предоставлении отпуска время работы должно быть еще сокращено.
Таким образом, учитывая положения трудового законодательства, Конвенции №175, а также учитывая судебную практику, если при приеме работницы в организацию ей уже было установлено неполное рабочее время, т.е. менее 40 часов в неделю, при одновременном нахождении работницы в отпуске по уходу за ребенком и работе в режиме неполного рабочего времени дополнительно рабочее время не должно быть сокращено без согласия на то сторон трудового договора.
Автор: О.И. Есипёнок
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
