Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Какой датой уволить работника, который направил заявление об увольнении в связи с переездом заказным письмом по почте, если письмо поступило в организацию датой позже, указанной в заявлении?
Ответ:
Работника необходимо уволить датой, указанной в заявлении, в том числе, если письмо с заявлением поступило работодателю датой позже, указанной в заявлении.
Обоснование:
Одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом, перечень случаев, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, является открытым. Полагаем, в рассматриваемой ситуации в связи с переездом работника работодатель обязан уволить его датой, указанной в его заявлении.
Возможность увольнения работника на основании заявления, направленного по почте подтверждена Определением Верховного Суда РФ от 11.07.2014 № 78-КГ14-12.
Таким образом, в случае невозможности продолжения работы в связи с переездом работник может быть уволен без двухнедельной отработки. Заявление на увольнение может быть направлено заказным письмом. Работника необходимо уволить датой, указанной в заявлении, в т.ч., если письмо с заявлением поступило работодателю датой позже, указанной в заявлении.
Автор: Сидоркина С.Ю.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
