Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Сотрудник был уволен по сокращению штатов, по прошествии месяца обратился с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки, ссылаясь, что потерял ее. Обязан ли работодатель в таком случае выплачивать ему средний заработок за второй месяц?
Ответ:
Сам факт потери трудовой книжки не может повлечь ограничение прав работника на гарантии, предоставленные ему трудовым законодательством в связи с проведением процедуры сокращения штатов.
Обоснование:
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ).
Согласно п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
В соответствии с п.1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Пунктом 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64 (действует в силу ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей трудовому законодательству) выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству.
Из указанной нормы следует, что для получения среднего заработка за второй месяц работнику необходимо предоставить паспорт и трудовую книжку, подтверждающую, что работник до настоящего времени не трудоустроен.
В описанной ситуации работник не имеет возможности представить трудовую книжку, при этом в соответствие с пунктом 31 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» он обратился к работодателю по последнему месту работы с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки.
Поскольку бывшим работником указано на утрату трудовой книжки, что влечет за собой обязанность работодателя выдать ее дубликат, оснований отказывать в сохранении среднего заработка за второй месяц ввиду непредставления трудовой книжки отсутствуют. Сам факт потери трудовой книжки не может повлечь ограничение прав работника на гарантии, предоставленные ему трудовым законодательством в связи с проведением процедуры сокращения штатов (Апелляционное определение Московского городского суда от 04.10.2017 по делу № 33-40203/2017).
Автор: С.А.Савельева
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
