Банк экспертных заключений

Ответ:

Работодатель не вправе лишать работников установленных законодательством гарантий, связанных со сдачей крови и ее компонентов, в связи с чем, не может не пустить их на сдачу крови. Выход на работу возможен по соглашению сторон.

Обоснование:

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха ст. 186 ТК РФ.

В данной ситуации работники уведомили работодателя о том, что собираются сдавать кровь (более того, подали соответствующие заявления, хотя действующим законодательством не установлена ни обязанность заблаговременно предупреждать о намерении сдать кровь, ни форма такого предупреждения).

Согласно п. 2 ст. 26 Федерального закона от 20.07.2012 г. № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» работодатели обязаны предоставлять работникам, сдавшим кровь и (или) ее компоненты, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ. Таким образом, работодатель не вправе препятствовать работникам, даже если речь идет о сдаче крови несколькими работниками в один и тот же рабочий день. Предоставление данных гарантий никак не ставится в зависимость от необходимости присутствия их на работе (рабочем месте) в целях недопустимости торможения рабочего процесса, ведущего к снижению прибыли компании.

Выход работников (части работников) в день сдачи крови возможен исключительно по взаимному соглашению с работодателем. Заставить их выйти на работу в день сдачи крови без их согласия недопустимо (кроме того, если речь идет о тяжелых работах и (или) работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выход невозможен даже при наличии такого соглашения между сторонами).

С учетом изложенного, работодатель не вправе лишать обратившихся работников установленных законодательством гарантий, связанных со сдачей крови и ее компонентов, в связи с чем, ему ничего не остается как отпустить их. В противном случае за не освобождение от работы в день сдачи крови работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1ст. 5.27 КоАП РФ.

Автор: Е.С.Демидкина
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс