Банк экспертных заключений

Ответ:

Нельзя выплатить денежную компенсацию за 14 дней отпуска за еще не начавшийся рабочий год.

Обоснование:

Денежной компенсацией может быть заменена часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней (ч. 1 ст. 126 Трудового кодекса РФ – ТК РФ). Такая замена производится по письменному заявлению сотрудника.

При этом при переносе отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).

Но нельзя заменить денежной компенсацией ежегодный оплачиваемый отпуск или дополнительные оплачиваемые отпуск, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предусмотренных ТК РФ случаев:

• беременным женщинам;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск у сотрудника за первый год работы возникает после шести месяцев непрерывной работы у работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). За второй и последующие годы работы отпуск может предоставляться в любое время рабочего года (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Таким образом, ТК РФ не предусматривает возможность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска до начала рабочего года.

Следовательно, денежную компенсацию за ежегодный оплачиваемый отпуск также нельзя выплатить до начало рабочего года.

Автор: Спиридонова Н.А.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс