Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Работник привлекался к работе в выходной день. По желанию работника и с согласия работодателя работа в выходной день была оплачена в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха. Работник написал заявление о предоставлении «отгула» за работу в выходной день по частям: половина «отгула» в один день и другая половина «отгула» в другой день. Может ли работодатель представить «отгул» за работу в выходной день по частям?
Ответ:
В действующем трудовом законодательстве не предусмотрено разделение выходного дня, предоставленного в счет отработанного праздничного дня, на части. В то же время, в законодательстве отсутствует запрет на разделение на части дополнительного для отдыха за работу в выходной день.
Разделение дополнительного дня отдыха за работу в выходной день на части не будет противоречить нормам действующего законодательства при условии, что работник и работодатель не будут против такого разделения.
Обоснование:
В соответствии с ч. 2 ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
В соответствии с ч. 5 ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, предусмотренном ст. 153 Кодекса.
В ч. 3 ст. 153 ТК РФ установлено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В п. 5 Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, утвержденных на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол № 1, от 02.06.2014, указано, что помимо повышенной оплаты работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. Однако это возможно только по желанию работника, то есть работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты.
В Письме Роструда от 03.07.2009 № 1936-6-1 разъясняется, что исходя из буквального прочтения ст. 153 ТК РФ речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Далее, в комментируемом письме сделан вывод, что вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха.
Следовательно, независимо от количества проработанных в выходной день часов, работнику должен быть предоставлен полный день отдыха.
Учитывая вышеизложенное, полагаем, что в действующем трудовом законодательстве не предусмотрено разделение выходного дня, предоставленного в счет отработанного праздничного дня, на части. В то же время, в законодательстве отсутствует запрет на разделение на части дополнительного для отдыха за работу в выходной день.
Разделение дополнительного дня отдыха за работу в выходной день на части не будет противоречить нормам действующего законодательства при условии, что работник и работодатель не будут против такого дробления.
Следует уточнить, что порядок предоставления дополнительного выходного дня за работу в выходной день действующим законодательством не регулируется, в связи с чем полагаем, что такой порядок оформления и предоставления другого дня отдыха за работу в выходной день, возможно предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном акте работодателя, регламентирующем трудовую деятельность работников.
Учитывая положения ст. 153 ТК РФ, для предоставления работнику дополнительного дня отдыха, разделенного на части, по согласованию между работником и работодателем и на основании письменного заявления работника с указанием конкретных дней, которые работник просит предоставить в качестве другого дня отдыха, работодателю необходимо издать приказ (распоряжение) о предоставлении таких дней.
Данный вывод подтверждается в Обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за март 2018 года, который размещен на сайте «Онлайнинспекция.РФ», в котором специалисты Роструда разъясняют, что разделение дополнительного дня отдыха за работу в выходной день на части не будет противоречить нормам действующего законодательства при условии, что работник и работодатель не будут против такого разделения.
Автор: Чернышева Л.Б.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
