Банк экспертных заключений

Ответ:

В связи с тем, что трудовым законодательством не предусмотрена возможность переноса даты увольнения в связи с сокращением численности (штата) на более поздний срок, чем указано в уведомлении, а также принимая во внимание противоречивые решения судов, полагаем, что в случае увольнения работника по истечении двухмесячного срока предупреждения об увольнении, работодателю, возможно, придется доказывать свою правоту в судебном порядке.

В указанной ситуации работодателю будет необходимо аргументированно доказать причину сокращения работника по истечении двух месяцев с даты предупреждения.

Обоснование:

В соответствии с п. 2 части первой ст. 81 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Процедура увольнения работника в связи с сокращением численности (штата) строго регламентирована трудовым законодательством. Несоблюдение или нарушение процедуры увольнения в связи с сокращением численности (штата) может повлечь для работодателя неприятные последствия.

Так, последствием несоблюдения или нарушения установленного порядка будет восстановление сокращенного работника в должности в судебном порядке.

Также, организация должна будет выплатить работнику компенсацию за время вынужденного прогула, по решению суда возместить моральный ущерб.

Работодатель должен иметь ввиду, что увольнение по сокращению численности (штата), является одним из наиболее конфликтных способов прекращения трудовых отношений.

Краткий алгоритм действия работодателя в случае начала процедуры сокращения численности (штата) будет следующей:

• принимается решение о сокращении численности (штата). Издается приказ о сокращении штата (численности), утверждается новое штатное расписание;
• уведомляем органы занятости и первичную профсоюзную организацию (при ее наличии) о планируемом сокращении штата (численности);
• определяем круг лиц, которые имеют преимущественное право на оставление на работе;
• не позднее чем за два месяца до даты увольнения конкретного работника, направляем сокращаемым работникам уведомления об увольнении;
• в течение всего периода проведения процедуры сокращения работодатель предлагает работникам с учетов его состояния здоровья все имеющиеся вакантные должности или работу, соответствующие квалификации работника, также работодатель обязан предлагать работнику вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу;
• при сокращении работника - члена профсоюза работодатель запрашивает мнение профсоюзной организации (при ее наличии);
• производится процедуру увольнения работников (издается приказ, производятся все необходимые выплаты, делается соответствующая запись в трудовой книжке и личной карточке, после чего трудовая книжка вручается работнику).

Согласно п. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Для того, чтобы ответить на вопрос: имеет ли право работодатель после уведомления о сокращении численности (штата) за два месяца в связи с производственной необходимостью перенести дату увольнения на более поздний срок, необходимо обратиться к судебным решениям.

В Определении Конституционного Суда РФ от 27.01.2011 № 13-О-О указано, что ч. ТК РФ является элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников. Она позволяет сотруднику, подлежащему увольнению, заблаговременно узнать о предстоящем расторжении трудового договора, продолжить трудовую деятельность у работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, либо с момента предупреждения об увольнении начать поиск подходящей работы, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства. При этом указанная норма не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении.

В Апелляционном определении Челябинского областного суда от 01.03.2016 по делу № 11-2796/2016 определено, что положения ст. 180 ТК РФ устанавливают только минимальный срок предупреждения работника о предстоящем увольнении - не менее двух месяцев, что не запрещает работодателю уволить работника по сокращению штата после истечения двухмесячного срока уведомления.

В Определении Приморского краевого суда от 04.02.2015 по делу № 33-718/2015 указано, что перенесение работодателем даты увольнения с 06.05.2014 на 21.05.2014 нарушений прав работника не повлекло.

Как видно, судебная практика по данному вопросу противоречива.

Для решения вопроса имеет ли право работодатель после вручения за два месяца уведомления о сокращении перенести дату на более поздний срок, обратимся к разъяснениям Минтруда.

В письме Минтруда России от 10.04.2018 № 14-2/-255 разъясняется, что в соответствии с частью 2 ст. 180 ТК РФ работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации не менее чем за два месяца до увольнения. Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя уволить работника исключительно в день истечения двухмесячного срока предупреждения. Следовательно, увольнение после истечения этого срока не является нарушением.

В связи с тем, что трудовым законодательством не предусмотрена возможность переноса даты увольнения в связи с сокращением численности (штата) на более поздний срок, чем указано в уведомлении, а также принимая во внимание противоречивые решения судов, полагаем, что в случае увольнения работника по истечении двухмесячного срока предупреждения об увольнении, работодателю, возможно, придется доказывать свою правоту в судебном порядке.

В указанной ситуации работодателю будет необходимо аргументированно доказать причину сокращения работника по истечении двух месяцев с даты предупреждения.

Автор: Чернышева Л.Б.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс