Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Гендиректор был избран советом директоров, теперь он увольняется по собственному желанию. На чье имя он пишет заявление, и кто должен сделать запись в трудовой книжке?
Ответ:
Прекращать полномочия директора, избранного на должность советом директоров, уполномочен также совет директоров, на имя которого директор должен написать заявление об увольнении по собственному желанию.
В организации приказом (распоряжением) работодателя должно быть назначено уполномоченное лицо, ответственное за внесение соответствующих записей при увольнении работника.
Обоснование:
Согласно пп. 4 п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 40 Закона № 14-ФЗ собрание участников (совет директоров) выступает от имени организации работодателем для директора.
Поскольку директор выбирается общим собранием участников (советом директоров), то именно этот орган уполномочен законом прекращать полномочия выбранного им единоличного исполнительного органа – директора.
Из положений ст. 280 ТК РФ следует, что руководитель организации имеет право на досрочное расторжение трудового договора, при условии предупреждения об этом работодателя в письменной форме не менее чем за один месяц.
Таким образом, директор должен написать заявление об увольнении по собственному желанию на имя органа, выбравшего на эту должность – совета директоров.
В соответствии с п. 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, при увольнении работника должны быть заверены подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек.
Из п. 45 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» следует, что назначаемое приказом (распоряжением) работодателя специально уполномоченное лицо, несет ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек.
Таким образом, в организации приказом (распоряжением) работодателя должно быть назначено уполномоченное лицо, ответственное за внесение соответствующих записей при увольнении работника.
Автор: Лаврова О.А.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
