Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Некоторые работники организации в течение нескольких лет не полностью используют свои отпуска. Работодатель решил принять внутренний локальный нормативный акт, устанавливающий, что в случае, если отпуск в текущем году за прошедший период не будет использован, то он «сгорит». Правомерна ли позиция работодателя?
Ответ:
Позиция работодателя не правомерна, поскольку трудовое законодательство РФ не содержит норм, указывающих, что дни неиспользованного отпуска «сгорают».
Обоснование:
Согласно положений ст. ст. 115 и 122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск организация обязана предоставлять своим работникам ежегодно, в размере не менее 28 календарных дней.
Как указано в ч. 3 ст. 124 ТК РФ перенесение отпуска на следующий год допускается только в исключительных случаях. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
В соответствии с ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Следовательно, ТК РФ не предоставляет работодателю права лишать своих работников дней отпуска, которые не были ими использованы в предшествующие годы, поэтому, если будет проведена проверка трудовой инспекцией, то на организацию может быть наложен штраф согласно ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Как прямо указано в ст. 127 ТК РФ, компенсация за неиспользованный отпуск в денежном выражении работнику может быть начислена и выплачена только в случае увольнения.
В своем письме от 08.06.2007 № 1921-6 Роструд указал, что в случае если работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, то за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.
Следовательно, если в силу каких-либо обстоятельств работник не использовал отпуска в предыдущие годы, то это не лишает работника права использовать все накопившиеся дни отпуска в текущем году, присоединив их к отпуску за текущий год.
При этом, необходимо помнить, что согласно ст. 9 Конвенции № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска (по меньшей мере две рабочие недели) предоставляется и используется не позже, чем в течение года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.
Автор: О.В.Шибаева
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
