Банк экспертных заключений

Ответ:

Нет, не верно, записи в трудовой книжке, в том числе, во вкладыше в трудовую книжку за весь период работы, должны содержать сквозную нумерацию.

Обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 66 Трудового кодекса РФ, порядок ведения трудовых книжек устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации органом исполнительной власти.

В настоящий момент в Российской Федерации действуют Правила ведения и хранения трудовых книжек, установленные постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 и Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

Согласно п. 38 Правил ведения трудовых книжек, в случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка.

Вкладыш без трудовой книжки недействителен.

Пункт 3.1 Инструкции регламентирует, что при внесении в трудовую книжку сведений о работе, необходимо проставлять порядковый номер, но, к сожалению, норма ничего не разъясняет о порядке заполнения вкладыша в трудовую книжку, но в разделе 4 Инструкции, содержатся указания о порядке внесения в трудовую книжку сведений о награждении, где четко указано, что нумерация должна быть сквозной нарастающей за весь период деятельности, следовательно, применяя аналогию, можно утверждать о подобном же заполнении и в разделе трудовой книжки, где содержатся сведения о работе.  

Поэтому, во вкладыше к трудовой книжке нумерация должна быть продолжена, а не начинаться с первого номера.

Если работодатель все же совершил ошибку и внес сведения во вкладыше с новой нумерацией, то такую ошибку следует устранить, чтобы избежать возникновения неблагоприятных последствий в дальнейшем.

Порядок внесения изменений и исправлений в трудовую книжку регламентируются теми же Правилами, в соответствии с п. 27 которых, в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (п. 28).

Что касается порядка внесения изменений в трудовую книжку, то п. 30 Правил строго требует отсутствия зачеркивания неточных или неправильных записей в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

Автор: О.В.Шибаева
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс