Банк экспертных заключений

Ответ:

Если работник-совместитель уволился с основного места работы и принял предложения руководителя организации, где трудится на условиях внешнего совместительства, перейти в основные работники и заключить бессрочный трудовой договор, то сделать работу по совместительству основной можно двумя способами.

Вариант 1. Оформить переход работника с работы по совместительству на основную работу через процедуру «увольнение-прием».

Вариант 2. Оформить переход работника с работы по совместительству на основную работу, через процедуру оформления с работником дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будет указано, что работа по совместительству становиться для работника основной.

Обоснование:

В ст. 60.1 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) установлено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 2, 3, 4 ст. 282 ТК РФ).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если работник-совместитель уволился с основного места работы и принял предложения руководителя организации, где трудится на условиях внешнего совместительства, перейти в основные работники и заключить бессрочный трудовой договор, то сделать работу по совместительству основной можно двумя способами.

Вариант 1. Оформить переход работника с работы по совместительству на основную работу через процедуру «увольнение-прием». Работодателю в  этом случае будет необходимо:

-  уволить работника как совместителя. В письме Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1 разъясняется, что исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.

Таким образом, работодатель увольняет совместителя либо по собственному желанию на основании заявления работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), либо по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).  В этом случае процедура увольнения общая, работнику следует выплатить заработную плату по день увольнения и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Вариант 2. Оформить переход работника с работы по совместительству на основную работу, через процедуру оформления с работником дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будет указано, что работа по совместительству становиться для работника основной. Работодателю в  этом случае будет необходимо:

- внести соответствующие изменения в трудовой договор о работе по совместительству, в частности о признании условия о совместительстве недействующим.

Пример оформления дополнительного соглашения

- затем, на основании оформленного дополнительного соглашения к трудовому договору работника, работодателю необходимо издать приказ, в котором указать, что на основании дополнительного соглашения от 25.07.2018 между ООО «Арсенал» и Н.С. Михайловым считать трудовой договор от 01.07.2014 между ООО «Арсенал» и Н.С. Михайловым заключенным по основному месту работы с 25.07.2018.

Если совместитель оформлен как основной работник через процедуру изменения трудового договора, то в этом случае компенсация за отпуск не положена, а отпускной стаж сохраняется.

В связи с тем, что Порядок заполнения трудовых книжек в ситуации, когда работник уволился с основного места работы, и теперь работа по совместительству стала основным местом работы, законодательством не установлен, Роструд в своем докладе за 2 квартал 2017 г. напомнил, как отразить в трудовой книжке переход совместителя в основные работники.

По мнению Роструда, в данном случае следует в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указать полное и (при наличии) сокращенное наименование организации, а затем внести запись о приеме работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками. (Доклад Роструда за II квартал 2017 года)

Таким образом, Роструд считает, что в трудовой книжке нужно отразить:

• запись о приеме со дня начала работы по основному месту;
• период работы в качестве совместителя;
• ссылку на соответствующий приказ.

Образец записи в трудовой книжке при оформлении перехода работника с совместительства на основную работу, если в трудовой книжке есть сведения о совместительстве

<*> Формулировка записи приведена в соответствии с рекомендацией Роструда (письмо от 22.10.2007 № 4299-6-1).

Автор: Чернышева Л.Б.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс