Банк экспертных заключений

Ответ:

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, а потому оплата в повышенном размере одновременно как на основании ст. 152 ТК, так и на основании ст. 153 ТК является необоснованной и чрезмерной.

Обоснование:

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В п. 4 Разъяснений № 13/п-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 465/П-21. Здесь сказано, что работа в праздники (произведенная сверх нормы рабочего времени) не учитывается при подсчете сверхурочных часов, поскольку оплачивается отдельно в двойном размере.

Кроме того, Решением ВС от 30 ноября 2005 г. № ГКПИ05-1341 это Разъяснение в указанной части было признано не противоречащим Трудовому кодексу. Следовательно, в силу положений ст. 423 ТК оно должно было применяться работодателями. Причем Верховный Суд пояснил, что правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, а потому оплата в повышенном размере одновременно как на основании ст. 152 ТК, так и на основании ст. 153 ТК является необоснованной и чрезмерной. С тем чтобы подобных вопросов в дальнейшем не возникало, Законом № 125-ФЗ вводятся два уточняющих положения (поправки в ст. 152и ст. 153 ТК). Так, теперь непосредственно в ТК сказано, что, во-первых, оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на такой день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день (от 0 часов до 24 часов). Во-вторых, закрепляется, что работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

Автор: При подготовке консультации использовались материалы из системы КонсультантПлюс
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс