Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Работник организации, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, работал на условиях неполного рабочего дня и недели. Имеет ли он право на отпуск в 28 дней сразу после выхода из отпуска по уходу за ребёнком?
Ответ:
Работник, работающий на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребёнком, имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Обоснование:
В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени. Статья 93 ТК РФ устанавливает, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска и исчисления трудового стажа, а оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
По общему правилу период нахождения работника в отпуске по уходу за ребёнком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Однако поскольку работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работал, этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
В абз. 2 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 отмечено, что действующее законодательство не предусматривает возможность одновременного нахождения работника в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям. Следовательно, работник сможет использовать свой ежегодный отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком. В соответствии с требованиями ч. 4 ст. 122 ТК РФ такой отпуск должен быть предусмотрен графиком отпусков.
Согласно ст. 115 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. С учётом положения ч. 4 ст. 93 ТК РФ продолжительность отпуска работника, работающего на условиях неполного рабочего времени, не может быть менее 28 календарных дней. При этом исходя из требований ч. 4 ст. 139 ТК РФ оплата такого отпуска будет осуществляться с учетом среднего заработка исходя из фактически начисленной работнику заработной платы.
Автор: Юхаранова М.Г.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
