Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
В организации проводится сокращение штата. Каков крайний срок для предложения работникам, подлежащим сокращению, другой должности?
Ответ:
Предлагать работникам, предполагаемым к сокращению, иные вакантные должности нужно вплоть до даты самого увольнения.
Обоснование:
Одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
В соответствии с требованиями ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При определении конкретных работников, подлежащих сокращению, работодателю необходимо учитывать положения ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе.
При проведении мероприятий по сокращению штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу: как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Увольнение по такому основанию допускается только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
Действующее законодательство не ограничивает срока, в течение которого работодатель обязан предлагать работнику, попадающему под сокращение, имеющиеся у него вакансии. Следовательно, эта обязанность работодателя сохраняется в течение всего периода проведения сокращения штата, включая дату увольнения – к такому выводу пришёл и Верховный Суд РФ в Определениях от 10.06.2011 № 20-Г11-6, от 21.09.2012 № 50-КГ12-3.
Автор: Юхаранова М.Г.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
