Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Сколько должностей обязан предложить работнику взамен сокращаемой должности? Вправе ли работодатель предложить одну из вакантных должностей или обязан предложить работнику на выбор? По какому принципу работодатель выбирает должности, предлагаемые работнику при сокращении: по статусу или окладу?
Ответ:
При сокращении работнику предлагаются все вакантные должности, соответствующие его квалификации и состоянию здоровья.
Обоснование:
Одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
В соответствии с требованиями ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу: как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Увольнение по такому основанию допускается только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
Таким образом, учитывая положения ч. 3 ст. 81 ТК РФ, право выбора должности вместо сокращаемой принадлежит предполагаемому к сокращению работнику. А работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакансии, в том числе и по нижестоящей должности, соответственно нижеоплачиваемую. При этом должности находящихся в отпусках работников суды не признают вакантными, поскольку на время отпуска за работником сохраняется рабочее место (см., например, Определение Приморского краевого суда от 01.03.2016 по делу № 33-1767/2016).
Работодатель вправе не предлагать сокращаемому работнику должности, которые работник не сможет выполнить вследствие свой недостаточной квалификации или состояния здоровья. Во всех других случаях увольнение в связи с сокращением штата при наличии вакантных должностей, которые не были предложены работнику, может быть признано незаконным по заявлению работника (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 24.05.2016 по делу № 33-19948/2016, Апелляционное определение Саратовского областного суда от 16.03.2017 по делу № 33-1813/2017, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.08.2015 № 33-13865/2015 по делу № 2-812/2015).
Автор: Юхаранова М.Г.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
