Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Кассира увольняют по статье «утрата доверия» в связи с недостачей в кассе по итогам инвентаризации. Сумма недостачи больше средней месячной зарплаты кассира. На дату увольнения работнику должны выплатить заработную плату, больничный, компенсацию за неиспользованные отпуска. Имеет ли право работодатель удержать эти суммы в счет возмещения суммы, которая пропала из кассы? Нужно ли в данном случае составлять какой-либо документ?
Ответ:
Работодатель не вправе удержать сумму недостачи из заработной платы и иных выплат работника. Сумма недостачи может быть взыскана с работника в гражданско-правовом порядке по решению суда.
Обоснование:
Действующее трудовое законодательство ограничивает количество случаев, при которых работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника. Ст. 137 ТК РФ устанавливает, что удержания из заработной платы работника могут производиться для погашения его задолженности работодателю: для возмещения неотработанной заработной платы, неизрасходованных командировочных расходов, для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок. Возможность удержания работодателем суммы недостачи из заработной платы работника законодательство не предусматривает.
При этом следует иметь в виду, что на основании ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. По общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Однако ТК РФ предусматривает и полную материальную ответственность, в частности, работников, которым вверены денежные ценности (ст. 243 ТК РФ).
Согласно Постановлению Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 с кассирами возможно заключение письменных договоров о полной индивидуальной материальной ответственности. При наличии такого договора с виновного работника возможно взыскание полной суммы причинённого им ущерба.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, сделанному не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если же сумма причиненного ущерба превышает средний месячный заработок работника, то взыскание может осуществляться только судом (ст. 248 ТК РФ). Судебное взыскание производится в таком случае по правилам гражданского судопроизводства, т.е. по иску работодателя о возмещении ущерба.
Автор: Юхаранова М.Г.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
