Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
26 декабря издан приказ об увольнении работника 31 декабря по сокращению штата. 28 декабря работник открывает листок временной нетрудоспособности. Каким числом следует уволить работника: последним днем больничного листа или первым рабочим днем?
Ответ:
Если работник в день предполагаемого увольнения находился на больничном, уволить его следует в первый рабочий день после окончания периода нетрудоспособности.
Обоснование:
Одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). На основании ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Несмотря на то, что действующее законодательство не предусматривает продления двухмесячного срока предупреждения об увольнении на период больничного листа работника, ч. 6 ст. 81 ТК РФ запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника. Следовательно, увольнение работника может быть произведено только по окончании периода нетрудоспособности (см., например, Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 07.11.2012 по делу № 33-10985).
Согласно правилам исчисления сроков, установленным ст. 14 ТК РФ, если срок предупреждения об увольнении истекает в нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. В силу п. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан в порядке, предусмотренном ст. 140 ТК РФ, произвести расчет с работником (включая пособие по временной нетрудоспособности) и выдать ему трудовую книжку (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Следует помнить, что неправомерное изменение даты увольнения по сокращению может повлечь признание процедуры увольнения незаконной, и как следствие - восстановление работника на работе по решению суда, а также привлечение работодателя к административной ответственности (ст. 391 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ).
Автор: Юхаранова М.Г.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
