Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
При расчёте заработной платы за дни нахождения работника в отпуске была допущена ошибка (заработная плата начислена исходя из оклада работника, а не из среднего заработка), в результате которой заработная плата была начислена в большем размере. Вправе ли работодатель зачесть сумму переплаты по заработной плате в счёт командировочных расходов, подлежащих выплате работнику?
Ответ:
В данном случае зачет возможен только если работник согласится на него добровольно.
Обоснование:
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В период нахождения работника в командировке за ним сохраняется средний заработок, а также ему компенсируются расходы, связанные с рабочей поездкой (ст. 167 ТК РФ).
Таким образом, командировочные расходы не являются составной частью заработной платы работника.
Ст. 137 ТК РФ устанавливает ограничения на удержания из заработной платы работника. Согласно ч. 2 указанной статьи, работодатель вправе удержать из заработной платы суммы, выплаченные работнику вследствие счетных ошибок.
ТК РФ не раскрывает понятие счётной ошибки, однако Роструд в Письме от 01.10.2012 № 1286-6-1 определил счетную ошибку как арифметическую, то есть допущенную при проведении арифметических подсчетов.
Таким образом, применение оклада работника вместо среднего заработка при расчёте заработной платы за период нахождения работника в командировке не является счётной ошибкой. Следовательно, работодатель не вправе удержать излишне выплаченную работнику сумму заработной платы, в том числе и для зачёта её в счёт возмещения командировочных расходов.
В таком случае работодатель сможет удержать излишне выплаченную сумму только по письменному заявлению самого работника, а при отсутствии желания работника – взыскать излишне выплаченную сумму в судебном порядке.
Автор: Юхаранова М.Г
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
