Банк экспертных заключений

Ответ:

Работодатель не вправе уволить беременную работницу даже если она на прошла испытание. Подтверждением беременности может служить документ, составленный в произвольной форме на бланке, заверенный печатью и подписанный должностным лицом медицинской организации или предпринимателя, занимающегося медицинской деятельностью.

Обоснование:

Перечень оснований для расторжения содержится в ст. 77 ТК РФ. Среди них – увольнение по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ст. 71 ТК РФ). При этом в соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается.

Правоприменительная практика исходит из того, что гарантия, предусмотренная указанной номой, предоставляется беременным женщинам вне зависимости от того, когда работодателю стало известно о беременности работницы. Такая позиция поддерживается многочисленной судебной практикой.

В апелляционном определении Московского городского суда от 24.06.2016 № 33-24701/2016 указано, что ст. 261 ТК РФ не ставит возможность увольнения беременной женщины в зависимость от того, был ли поставлен работодатель в известность о ее беременности и сообщила ли она ему об этом, поскольку это обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя. Аналогичная позиция поддержана в Апелляционном определении Самарского областного суда от 19.02.2015 по делу № 33-1934/2015, Апелляционном определении Московского городского суда от 02.10.2013 по делу № 11-31566/13, Кассационном определении Ростовского областного суда от 16.04.2012 по делу № 33-4110, и др.

Более того, суды при рассмотрении исков о восстановлении на работе уволенных беременных женщин руководствуются позицией Пленума ВС РФ, изложенной в п. 25 Постановления от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»: отсутствие у работодателя сведений о беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Конкретного перечня документов, подтверждающих состояние беременности, действующее законодательство не содержит. Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений гражданам при их личном обращении утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 № 441н. Согласно п. 10 указанного Порядка медицинские справки оформляются в произвольной форме с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачом (фельдшером, акушеркой), заверяются личной печатью врача и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в уставе медицинской организации.

Индивидуальные предприниматели наряду с юридическими лицами вправе осуществлять медицинскую деятельность. П. 46 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 04.05.2011 № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» предусмотрено, что медицинская деятельность подлежит лицензированию.

Следовательно, беременность работницы может быть подтверждена справкой, составленной в произвольной форме на бланке медицинской организации или индивидуального предпринимателя, имеющего лицензию на осуществление медицинской деятельности, подписанной должностным лицом и заверенной печатью, имеющей необходимые реквизиты.

Автор: Юхаранова М.Г.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс