Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
На время отпуска работника по уходу за ребёнком на его должность принят временный работник. Возможно ли по выходу основного работника из отпуска перевести его на другую должность, чтобы временный работник продолжал выполнять свои должностные обязанности? Или его нужно уволить в связи с выходом основного работника и потом принять заново?
Ответ:
Работник, принятый на время отпуска по уходу за ребёнком основного работника, сможет продолжать выполнять свои должностные обязанности после выхода основного работника из отпуска если последний будет переведён на другую должность до окончания отпуска по уходу за ребёнком.
Обоснование:
Согласно ст. 59 ТК РФ на время отсутствия основного работника с замещающим его работником заключается срочный трудовой договор. Такой договор прекращается с момента выхода на работу основного работника (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Понятие перевода содержится в ст. 72.1 ТК РФ – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ (в случае возникновения чрезвычайной ситуации). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ), как правило путём заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
На период отпуска по уходу за ребёнком на работника распространяются все нормы трудового законодательства в полной мере, и никаких особенностей перевода работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, на другую работу действующее законодательство не содержит. Таким образом, перевод работника в период его нахождения в отпуске по уходу за ребенком возможен по общим правилам, предусмотренным ТК РФ, то есть с его согласия путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, издания работодателем соответствующего приказа и внесения записи в трудовую книжку работника. При этом прерывать отпуск работнику нет необходимости.
Для того, чтобы не увольнять работника, принятого на время отпуска по уходу за ребёнком основного работника, перевод последнего на другую должность следует произвести до окончания отпуска по уходу за ребёнком. В противном случае временного работника придётся уволить в связи с выходом основного.
В случае, если основной работник будет переведён на другую работу до окончания отпуска по уходу за ребёнком, принятый на его место временный работник может продолжать осуществлять трудовые функции, и трудовой договор с ним станет бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Роструд в Письме от 20.11.2006 № 1904-6-1 разъяснил, что в такой ситуации следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение. Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.
Автор: Юхаранова М.Г.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
