Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
У организации, зарегистрированной в г. Москве, есть обособленное подразделение - филиал в г. Санкт-Петербурге. Организация планирует перенести филиал в Ленинградскую область. Один из работников отказывается продолжать трудовые отношения по новому адресу и настаивает на увольнении по инициативе работодателя с соответствующими выплатами. Должна ли организация выполнить требование работника, ведь увольнение в таком случае происходит не по инициативе работодателя?
Ответ:
Требования работника неправомерны, он должен быть уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.
Обоснование:
В соответствии со ст. 55 ГК РФ филиал - обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть. Филиал не является юридическим лицом.
Согласно ст. 20 ТК РФ в качестве работодателя может выступать юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, а также физическое лицо. То есть филиал, не являющийся самостоятельным юридическим лицом, не может выступать в качестве работодателя. В случае приёма на работу в филиал работодателем выступает головная организация.
Ст. 57 ТК РФ устанавливает в качестве обязательного реквизита трудового договора место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Работник с его письменного согласия может быть переведён на работу в другую местность вместе с работодателем согласно ст. 72.1 ТК РФ. В случае отказа работника от переезда он может быть уволен по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако, как уже указывалось выше, филиал не является работодателем, следовательно положения указанной статьи на случай изменения места нахождения филиала не распространяются.
Трудовые отношения при переезде филиала в другой регион регулируются ст. 74 ТК РФ, согласно которой изменение условий трудового договора по инициативе работодателя допускается в том числе по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу. При отсутствии подходящей работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Такой вывод поддерживается и судебной практикой (например, Апелляционное определение Московского областного суда от 29.01.2013 по делу № 33-27895/2012).
При расторжении трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Автор: Юхаранова М.Г.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
