Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Работник допустил прогул, в связи с чем принято решение о его увольнении. Был издан приказ о применении дисциплинарного взыскания, в котором содержалось поручение отделу кадров подготовить приказ об увольнении за прогул. Будет ли являться нарушением издание двух приказов: о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, и об увольнении?
Ответ:
В случае увольнения за прогул допускается издание двух приказов – о применении дисциплинарного взыскания и об увольнении.
Обоснование:
Увольнение может быть применено в качестве дисциплинарного взыскания в том числе за прогул, т.е. отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня (п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 3 ст. 192 ТК РФ).
О применении к работнику дисциплинарного взыскания работодателем издаётся приказ, с которым работник должен быть ознакомлен не позднее трех рабочих дней со дня его издания (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). Прекращение трудового договора также оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись (ч. ч. 1, 2 ст. 84.1 ТК РФ).
В Письме от 01.06.2011 № 1493-6-1 Роструд указал, что не считает нарушением трудового законодательства издание двух приказов при увольнении за прогул.
Также Санкт-Петербургский городской суд в Апелляционном определении от 19.01.2016 № 33-1392/2016 по делу № 2-3663/2015 отметил, что положения статей 193, 84.1 Трудового кодекса РФ не содержат запрета на оформление дисциплинарного взыскания в виде увольнения в форме двух приказов.
Следовательно, издание двух приказов (о применении дисциплинарного взыскания и об увольнении) при увольнении работника за прогул не противоречит нормам действующего трудового законодательства.
Автор: Юхаранова М.Г.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
