Банк экспертных заключений

Ответ:

Дополнительный отпуск работнику, проходящему обучение, должен быть предоставлен на основании его заявления и оригинала справки-вызова из учебного учреждения.

Обоснование:

Действующее законодательство предусматривает в качестве одной из гарантий трудовых прав дополнительный (так называемый учебный) отпуск для работников, получающих среднее профессиональное, высшее образование, обучающимся в аспирантуре (гл. 26 ТК РФ).

Ст. 173 ТК РФ обязывает работодателя предоставить оплачиваемый отпуск (с сохранением среднего заработка) работникам, обучающимся в учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения для прохождения промежуточной и итоговой аттестации. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам, проходящим вступительные испытания, обучающимся на подготовительных курсах и обучающимся по заочной форме обучения. Коллективным или трудовым договором может быть предусмотрено предоставление учебных отпусков для работников, проходящих обучение в учебном заведении, не имеющем государственной аккредитации.

Вышеперечисленные отпуска предоставляются только работникам, получающим соответствующий уровень образования впервые либо направленным на обучение работодателем. Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ). Работнику, работающему по совместительству, на время учебного отпуска может быть предоставлен основной ежегодный отпуск либо отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). По соглашению с работником учебный отпуск может быть присоединён к основному ежегодному отпуску работника (ст. 177 ТК РФ).

Чтобы воспользоваться данной гарантией, работник должен предъявить работодателю справку-вызов (ч. 4 ст. 177 ТК РФ) и подать соответствующее заявление. Никаких иных документов работодатель требовать не вправе, а работник, не предоставивший справку-вызов, не вправе претендовать на учебный отпуск.

Форма справки-вызова утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368 «Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования». Возможность предоставить копию справки-вызова действующее законодательство не содержит. Представляется, что она допустима только для предоставления работодателю по совместительству.

Следует отметить, что ТК РФ обязывает работодателя предоставлять дополнительный отпуск работникам, успешно осваивающим образовательные программы. При этом никаких критериев успешности обучения действующее законодательство не содержит. Очевидно, что оценивает успешность обучения учебное заведение, поэтому большинство специалистов сходятся во мнении, что справа-вызов, выданная работнику учебным заведением, является свидетельством успешного обучения, поскольку она подтверждает доступ обучающегося к экзаменам.

Таким образом, дополнительный отпуск работнику, проходящему обучение, работодатель обязан предоставить на основании заявления работника, к которому должен быть приложен оригинал справки-вызова из учебного учреждения.

Автор: Юхаранова М.Г.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс