Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Работник организации написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Предоставил все документы, в том числе справку с места работы жены, что она не получает пособие. Спустя месяц он написал заявление на неполный рабочий день. При этом в заявлении указано, что его рабочий день будет меньше нормы на 15 минут. Может ли организация в этом случае производить выплату пособия по уходу за ребенком?
Ответ:
Сокращение рабочего дня на 15 минут может повлечь отказ ФСС в возмещении расходов на выплату пособия по уходу за ребенком, так, как присутствуют признаки фиктивности сокращения рабочего дня. И злоупотребления правом, направленное на получение дополнительного материального обеспечения.
Обоснование:
Ст. 256 ТК РФ установлено, что по во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком возможно работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
При этом законодательством не установлен минимальный предел сокращения рабочего дня, что подтверждается и судебной практикой. Так в Постановлении Третьего арбитражного апелляционного суда от 08.11.2016 по делу № А33-17616/2015 суд подтвердил это, но при этом указал, что выплата пособия при минимальном сокращении продолжительности рабочего дня противоречит целям установления и назначения самого пособия. В этом случае будет иметь место формальное уменьшение рабочего времени в связи с чем возможны споры с ФСС по возмещению расходов.
Назначение пособия производится на основании предоставленных документов, перечень которых установлен Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей». В случае наличия всех необходимых документов работодатель обязан назначить пособие по уходу за ребенком.
В тоже время хоть и не установлен законодательством минимальный предел времени для неполного рабочего дня ФСС вправе отказать в возмещении таких расходов. И в этом случае решение вопроса будет в суде. Анализируя судебную практику можно сделать вывод о том, что ранее суды занимали позицию организаций, указывая что в случае представления всех необходимых и оформленных надлежащим образом работодатель правомерно назначил пособие по временной нетрудоспособности. Данная позиция отражена в следующих судебных решениях:
- Постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 06.05.2016 № 04АП-1409/2016 по делу № А19-14997/2015
В 2017 году Верховный суд по данному вопросу поставил точку, заняв позицию ФСС.. В Определении от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728 по делу № А13-2070/2016 Верховный суд занял позицию ФСС указав, что
Сокращение рабочего времени менее чем на 5 минут в день не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка.
В рассматриваемой ситуации, пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника.
Указанные обстоятельства свидетельствуют о злоупотреблении обществом правом в целях предоставления своему сотруднику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств фонда.
Автор: И.М.Буцкая
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
