Банк экспертных заключений

Ответ:

Организация не обязана предоставлять учебный отпуск данному сотруднику,  поскольку учебное заведение Приднестровской Молдавской Республики не осуществляет обучение по программам, прошедшим государственную аккредитацию. Кроме того Справка –вызов, которая представлена сотрудником не соответствует утвержденной форме, поскольку выдана  в иностранном государстве.

Обоснование:

В соответствии с п. 1 ст. 173, п. 1 ст. 177, ст. 287 ТК РФ  работодатель обязан предоставить сотруднику  учебный отпуск  при соблюдении следующих условий:

• организация является для работника основным местом работы (ст. 287 ТК РФ);
• сотрудник представил справку-вызов, выданную образовательной организацией по утвержденной форме (ст. 177 ТК РФ);
• работник учится по имеющей государственную аккредитацию программе (сведения о госаккредитации указываются в справке-вызове).
• работник получает  образование такого уровня впервые (ст. 177 ТК РФ).

В соответствии с ст. 92 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ Об образовании в Российской Федерации» (далее Закон №  273-ФЗ) государственная аккредитация образовательной деятельности проводится по основным образовательным программам, реализуемым в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами (п. 1 ст. 92 Закона № 273-ФЗ).

При этом целью государственной аккредитации является подтверждение соответствия федеральным государственным образовательным стандартам образовательной деятельности по основным образовательным программам и подготовки обучающихся в образовательных организациях (п. 2 ст. 92 Закона № 273-ФЗ).

Государственная аккредитация образовательной деятельности проводится аккредитационным органом - федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере образования, или органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющим переданные Российской Федерацией полномочия в сфере образования.

Учитывая вышеизложенное,  учебное заведение Приднестровской Молдавской Республики не может осуществлять  обучение по программам, прошедшим государственную аккредитацию.

Кроме того работодатель обязан предоставить сотруднику  учебный отпуск при условии предоставления им справки-вызова, выданной образовательной организацией по утвержденной форме.

Форма справки-вызова утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368 «Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования».

Исходя из условий рассматриваемого вопроса сотрудником организации предоставлена в отдел кадров  Организации Справка-вызов, выданная Приднестровским ВУЗом (Приднестровская Молдавская Республика).

Очевидно, что Справка –вызов, которая представлена сотрудником не может соответствовать утвержденной форме, поскольку выдана  в иностранном государстве.

Таким образом, Организация не обязана предоставлять учебный отпуск данному сотруднику,  поскольку учебное заведение Приднестровской Молдавской Республики не осуществляет обучение по программам, прошедшим государственную аккредитацию. Кроме того Справка – вызов, которая представлена сотрудником не соответствует утвержденной форме, поскольку выдана  в иностранном государстве.

Автор: Е.В. Пшеничная
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс