Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Работник в январе 2017 года был привлечен к работе в праздничные дни в ночное время. Необходимо ли учитывать эти суммы при расчете среднего заработка для отпуска в марте 2017 года ведь это были оплаты уже сверх нормы?
Ответ:
При расчете среднего заработка для отпуска учитываются все доходы, предусмотренные системой оплаты труда. Оплата за работу в ночное время в праздничный день является частью оплаты труда и должна быть включена в доход при расчете среднего заработка.
Обоснование:
ТК РФ установлено, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ст. 139 ТК РФ). При этом ст. 154 ТК установлено, что оплата за работу в ночное время является частью оплаты труда и оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Это значит, что размеры платы за работу в ночное время в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлены виды доходов, которые учитываются при расчете среднего заработка.
В частности, в средний заработок включаются:
- заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
- заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
- заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
- заработная плата, выданная в неденежной форме;
- выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
- другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
В данном случае оплата за работу в ночное будет являться оплатой труда и следовательно включается в доход при расчете среднего заработка не зависимо от того, осуществлялась работа в ночное время в рамках рабочей нормы либо в сверхурочное время.
Автор: И.М.Буцкая
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
