Банк экспертных заключений

Ответ:

Если работодатель в письменном виде предложил сотруднику уволиться по соглашению сторон и получил от сотрудника положительный ответ, подтвержденный документально, но при этом само соглашение о расторжении трудового договора в виде отдельного документа не оформлялось, увольнение по соглашению сторон в данном случае следует считать правомерным.

Обоснование:

В соответствии со с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований для прекращения трудового договора является соглашение сторон. Статьей 78 ТК РФ определено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. Расторжение трудового договора по данному основанию возможно только в случае согласованного волеизъявления работодателя и работника, направленного как на прекращение трудового договора, как и аннулирование такой договоренности (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Согласно описанной в вопросе ситуации, работодателем было направлено письменное предложение сотруднику уволиться по соглашению сторон, работником был дан положительный ответ, следовательно, между сторонами достигнута договоренность о расторжении договора по соглашению сторон.

Форма соглашения сторон при расторжении трудового договора трудовым законодательством не установлена. Таким образом, письменное обращение работодателя к работнику об увольнении по соглашению сторон и согласие работника, подтвержденное документально, в совокупности с соответствующим приказом работодателя, подтверждает взаимное волеизъявление сторон на прекращение трудовых отношений. Не оформление сторонами соглашения в виде отдельного документа правового значения в данной ситуации не имеет. Данный вывод подтверждается судебной практикой рассмотрения аналогичных споров, где суды разъясняют, что договоренность о расторжении договора по согласию сторон считается достигнутой и при отсутствии отдельного двустороннего документа, если достижение соглашения подтверждается другими доказательствами (Апелляционное определение Московского областного суда от 16.11.2016 по делу № 33-31544/2016; Апелляционное определение Московского городского суда от 18.03.2016 по делу № 33-9523/2016; Апелляционное определение Челябинского областного суда от 09.04.2015 по делу № 11-4133/2015).

Таким образом, наличие письменного обращения к работнику об увольнении по соглашению сторон и согласие работника, подтвержденное документально, например, согласительная резолюция работника либо иной документ, указывающий на согласие работника расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, подтверждают достигнутую между работником и работодателем договоренность о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон, а следовательно, и правомерность увольнения работника по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Трудовое законодательство не содержит в качестве обязательного условия увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ подписание отдельного соглашения.

Автор: А.А. Кочурова
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс