Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Трудовое законодательство
Изменений в трудовой договор в связи с переходом на неполный рабочий день
17.04.14
Сторонам трудового договора необходимо заключить соглашение об изменении должности работника, режима его работы, оплаты труда, а также об изменении характера трудовых отношений со срочного на бессрочный
В срочном трудовом договоре не указана причина, заключения на определенный срок
17.04.14
Нарушение требований к содержанию трудового договора не влечет неблагоприятных последствий для сторон, заключивших трудовой договор
Работник переводится из филиала в головную организацию через увольнение
17.04.14
При переводе работника из филиала в головную организацию увольнение не требуется
Аренда офиса в другом районе, каковы мероприятия, связанные с работниками
16.04.14
Получение работодателем согласия от работников и заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам при смене места работы в той же местности не требуется
Премирование сотрудников
15.04.14
Такой принцип работы в организации не правомерен. Поскольку дополнительная работа, помимо оплаты, должна быть оформлена надлежащим образом и дополнительного соглашения к трудовому договору
Направление в командировку
15.04.14
Если сотрудник не относится к категории работников, которых работодатель не вправе направить в командировку, то работодатель может направить работника в командировку
Перевод 1 ставки на 0,75, при несогласии руководства
14.04.14
Другой режим работы - является изменением трудового договора, оно оформляется только по соглашению сторон
Уменьшение испытательного срока
14.04.14
Положения трудового законодательства не запрещают сокращать время срока испытания
Увеличение организацией облагаемой базы
11.04.14
Организации необходимо представить уточненную отчетность по форме РСВ-1 за все периоды
Отпуск работника, работающего не полный рабочий день
11.04.14
Работник уже находится в отпуске по уходу за ребенком, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска невозможно
