Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Трудовое законодательство
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и работа неполный день
07.07.14
Период, в течение которого работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и трудилась неполный рабочий день, не включается в расчетный период для исчисления среднего заработка для оплаты отпускных
Учитывается ли премия при расчете отпускных?
07.07.14
Премия к юбилею может быть включена в расчет среднего заработка, так как она начислена в расчетном периоде
Как рассчитать сумму доплаты, если при расчете отпускных применялся коэффициент
07.07.14
По нашему мнению, при расчете доплаты к отпускным следует использовать среднемесячное число календарных дней
Привлечение работницы, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, в выходной день
25.06.14
Поскольку инициатором работы в выходной день является работница, а не работодатель, стороны вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени
Оплата нерабочих праздничных дней в при нахождении на больничном
26.05.14
Оплата нерабочих праздничных дней в период временной нетрудоспособности неправомерна
Ознакомление работницы на отказ от работы в выходные и нерабочие праздничные дни
23.05.14
Трудовым законодательством не установлена форма ознакомления женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, с их правом на отказ от работы в выходные и нерабочие праздничные дни
Привлечение работницы, имеющую ребенка до трех лет, к работе в выходной день
23.05.14
Работодатель не вправе привлечь ее к работе в ее выходной день
Последствия за недоначисление заработной платы за работу в праздничные дни
23.05.14
Если сотрудница в течение 4-х месяцев, не обратилась в суд за защитой своих прав, то для работодателя никаких последствий может не возникнуть, поскольку трехмесячный срок для обращения в суд пропущен
Привлечение работника в выходные и нерабочие праздничные дни
21.05.14
Работодатель не вправе самостоятельно определять вид компенсации
Отпускные выплаты, при условии, что работник привлекался к работе 9 мая
21.05.14
Для расчета отпускных выплат используется средний дневной заработок. Для расчета среднего заработка организация учитывает все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат
