Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Трудовое законодательство
Последствия за недоначисление заработной платы за работу в праздничные дни
23.05.14
Если сотрудница в течение 4-х месяцев, не обратилась в суд за защитой своих прав, то для работодателя никаких последствий может не возникнуть, поскольку трехмесячный срок для обращения в суд пропущен
Привлечение работника в выходные и нерабочие праздничные дни
21.05.14
Работодатель не вправе самостоятельно определять вид компенсации
Отпускные выплаты, при условии, что работник привлекался к работе 9 мая
21.05.14
Для расчета отпускных выплат используется средний дневной заработок. Для расчета среднего заработка организация учитывает все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат
Страховые взносы при исчислении налога на прибыль
21.05.14
При оплате работы в выходные дни в трехкратном размере страховые взносы, начисленные на выплаты, превышающие двукратный размер заработной платы, учитываются в расходах при исчислении налога на прибыль
Ненормативный рабочий день
21.05.14
Привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113, ст. 153 ТК РФ
Выплаты дополнительных вознаграждений работникам со сдельной оплатой труда
21.05.14
Работникам со сдельной оплатой труда дополнительное вознаграждение должно быть выплачено за 1 мая и 9 мая
Как следует оплатить время в командировке, и как учитывать выходной день
21.05.14
Оплата труда работника во время нахождения в командировке оплачивается в соответствии с действующим законодательством. Выходной день работника, оплачивается работодателем не менее чем в двойном размере
Мероприятий по сокращению численности и штата работников
20.05.14
Чтобы увольнение работника в связи с сокращением численности и штата работников было законным, работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся вакансии, иначе увольнение работника может быть признано незаконным
Оплата больничного, при условии выхода на работу в выходные
20.05.14
При расчете среднего заработка для оплаты пособия по временной нетрудоспособности нужно учитывать оплату в трехкратном размере
Предоставление работнику день отдыха за работу в праздничный день
19.05.14
Работнику, принятому на работу по срочному трудовому договору на период временной нетрудоспособности основного работника, работодатель вправе предоставить дополнительный день отдыха за работу в нерабочий праздничный день
