Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Трудовое законодательство
Выплаты дополнительных вознаграждений работникам со сдельной оплатой труда
21.05.14
Работникам со сдельной оплатой труда дополнительное вознаграждение должно быть выплачено за 1 мая и 9 мая
Как следует оплатить время в командировке, и как учитывать выходной день
21.05.14
Оплата труда работника во время нахождения в командировке оплачивается в соответствии с действующим законодательством. Выходной день работника, оплачивается работодателем не менее чем в двойном размере
Мероприятий по сокращению численности и штата работников
20.05.14
Чтобы увольнение работника в связи с сокращением численности и штата работников было законным, работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся вакансии, иначе увольнение работника может быть признано незаконным
Оплата больничного, при условии выхода на работу в выходные
20.05.14
При расчете среднего заработка для оплаты пособия по временной нетрудоспособности нужно учитывать оплату в трехкратном размере
Предоставление работнику день отдыха за работу в праздничный день
19.05.14
Работнику, принятому на работу по срочному трудовому договору на период временной нетрудоспособности основного работника, работодатель вправе предоставить дополнительный день отдыха за работу в нерабочий праздничный день
По медицинским показаниям работнику постоянно противопоказано выполнять работу
21.04.14
Нужно получить согласие работника, оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ работодателя, внести записи в трудовую книжку и личную карточку работника
Изменение условий трудового договора в период испытательного срока
21.04.14
Изменение условий трудового договора в период испытательного срока допустимо
Ответственность за перевод всех сотрудников на срочные трудовые договоры
21.04.14
Изменение бессрочного трудового договора в срочный для всех сотрудников компании является нарушением Трудового кодекса Российской Федерации
Изменения в трудовом договоре
17.04.14
Установление в трудовом договоре условия о возможности направления работницы в служебные командировки не нарушает права работницы
Изменений в трудовой договор в связи с переходом на неполный рабочий день
17.04.14
Сторонам трудового договора необходимо заключить соглашение об изменении должности работника, режима его работы, оплаты труда, а также об изменении характера трудовых отношений со срочного на бессрочный
