Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Трудовое законодательство
Денежная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск
28.11.14
Работодатель может предоставить работнику денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск, даже в том случае, если право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск у работника еще не возникло
Неполный рабочий день. Работа Сверхурочно
21.10.14
Проработанные дополнительно часы будут сверхурочными и должны быть оплачены соответствующим образом
Преждевременное прекращение отпуска при производственной необходимости
23.09.14
Работодатель имеет право на отзыв работника из отпуска, но только при наличии согласия работника и предоставления следующей части отпуска работнику продолжительностью не менее 14 календарных дней
Обеденный перерыв работника
27.08.14
Работодатель может обязать работника находиться на рабочем месте, если по условиям производства предоставление перерыва для питания невозможно
Установление размера и условий оплаты труда работников
22.07.14
Установление размера и условий оплаты труда работников
заключение с государственным служащим трудового договора о дистанционной работе
22.07.14
Заключение договора о дистанционной работе с государственным гражданским служащим не противоречит нормам действующего законодательства
Как произвести расчет отпускных?
15.07.14
В рассматриваемой ситуации работнику выплачивается сумма отпускных
Как произвести расчет отпускных?
15.07.14
В рассматриваемой ситуации работнику выплачивается сумма отпускных
Замена двух лет для расчета отпуска по беременности и родам
09.07.14
При расчете пособия по беременности и родам организация вправе заменить только тот год, когда у сотрудницы отсутствовал заработок
Определение расчетного периода для оплаты отпускных
09.07.14
В случае, когда сотрудница учреждения работает на условиях неполного рабочего времени, расчет отпускных производится в общем порядке. Период работы во время отпуска по уходу за ребенком, включается в расчетный период
