Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Трудовое законодательство
Консультация юриста. Правила введения неполного рабочего времени
09.02.15
На какой срок работодателю необходимо восстановить нормальный режим рабочего времени работников?
Консультация юриста. Может ли иностранец получить больничный?
30.01.15
С 2015 года у иностранца есть право на пособие по временной нетрудоспособности при условии, что срок договора не менее 6 месяцев и работодатель оплачивал страховые взносы по такому работнику
Работник считает что у него производительность выше и не согласен с сокращением?
30.01.15
Консультация юриста. Законодательство не возлагает на работодателя обязанность по обоснованию необходимости сокращения численности штата в организации
Консультация юриста. Должен ли кадровик проверять действительность диплома?
22.01.15
Законодательством РФ не установлена обязанность работодателя при приеме работника на работу проверять представленные им при трудоустройстве документы об образовании
Заключение брака во время очередного отпуска
23.12.14
Основной отпуск работника должен быть продлен на количество дней, предоставленных без оплаты
Денежная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск
28.11.14
Работодатель может предоставить работнику денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск, даже в том случае, если право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск у работника еще не возникло
Неполный рабочий день. Работа Сверхурочно
21.10.14
Проработанные дополнительно часы будут сверхурочными и должны быть оплачены соответствующим образом
Преждевременное прекращение отпуска при производственной необходимости
23.09.14
Работодатель имеет право на отзыв работника из отпуска, но только при наличии согласия работника и предоставления следующей части отпуска работнику продолжительностью не менее 14 календарных дней
Обеденный перерыв работника
27.08.14
Работодатель может обязать работника находиться на рабочем месте, если по условиям производства предоставление перерыва для питания невозможно
Установление размера и условий оплаты труда работников
22.07.14
Установление размера и условий оплаты труда работников
