Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Трудовое законодательство
Cамовольное отбывание в командировку
03.06.15
Работодатель вправе уволить работника за прогул, если работник откажется представить письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, а также подтверждающие эти причины документы
Как прописать в заключаемых трудовых договорах срок их окончания?
25.05.15
Наступление любого из событий, предусмотренного заключенным трудовым договором должно подтверждаться документом, свидетельствующим об окончании работы
Можно ли изменить должностную инструкцию в одностороннем порядке?
25.05.15
Если на момент заключения трудового договора в нем была отсылка к должностной инструкции, то работодатель не вправе внести в нее изменения в одностороннем порядке
Дата увольнения в заявлении работником не указана
21.05.15
Увольнение работника до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении будет являться нарушением установленного ТК РФ
Существуют ли риски в случае невыплаты работнику премии при увольнении?
13.05.15
Для работодателя существует риск обращения работника в суд, либо в трудовую инспекцию за защитой своих прав
Можно ли выплатить работнику компенсации при увольнении в размере двух окладов
22.04.15
Предусмотренная соглашением к трудовому договору компенсация при увольнении работника не соответствует действующей у работодателя системе оплаты труда и в случае спора может быть признана судом как злоупотребление правом
Удержания по исполнительному листу если работник не работал
14.04.15
Алименты с заработной платы работника, получающего оклад и не имевшего в период с 01.01.2015 по 07.01.2015 рабочих дней, не должны удерживаться
График работы 2 суток подряд с отдыхом по 2 часа в сутки
13.04.15
Такой график не соответствует трудовому законодательству, поскольку нарушает право работника на ежедневный отдых
Как правильно посчитать отпускные?
25.03.15
Работник уходит в отпуск с 16.02.2015г. на 7 дней. В январе 2015г. работник был в отпуске с 12 по 31 число и ему были начислены только отпускные. Какое количество календарных дней января 2015г. необходимо учитывать?
