Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Трудовое законодательство
Существуют ли риски в случае невыплаты работнику премии при увольнении?
13.05.15
Для работодателя существует риск обращения работника в суд, либо в трудовую инспекцию за защитой своих прав
Можно ли выплатить работнику компенсации при увольнении в размере двух окладов
22.04.15
Предусмотренная соглашением к трудовому договору компенсация при увольнении работника не соответствует действующей у работодателя системе оплаты труда и в случае спора может быть признана судом как злоупотребление правом
Удержания по исполнительному листу если работник не работал
14.04.15
Алименты с заработной платы работника, получающего оклад и не имевшего в период с 01.01.2015 по 07.01.2015 рабочих дней, не должны удерживаться
График работы 2 суток подряд с отдыхом по 2 часа в сутки
13.04.15
Такой график не соответствует трудовому законодательству, поскольку нарушает право работника на ежедневный отдых
Как правильно посчитать отпускные?
25.03.15
Работник уходит в отпуск с 16.02.2015г. на 7 дней. В январе 2015г. работник был в отпуске с 12 по 31 число и ему были начислены только отпускные. Какое количество календарных дней января 2015г. необходимо учитывать?
Нужно ли при сокращении предлагать должности, занятые внешними совместителями?
23.03.15
Работодатель не обязан предлагать работнику должности, которые заняты лицами, работающим по совместительству
В день приезда из командировки он вышел на работу. Как оплачивать этот день?
13.03.15
В этом случае либо сохраняется средний заработок как за день командировки, либо выплачивается заработная плата за отработанный день
Перевод совместителя на основную работу. Когда сделать запись в трудовую книжку?
27.02.15
Pзапись о том, что работа по совместительству стала для работника основным местом работы, должна быть сделана работодателем в первый рабочий день после окончания новогодних каникул
Перевод бессрочных трудовых договоров в срочные. Правомерно ли это?
27.02.15
Изменение бессрочного трудового договора в срочный для всех сотрудников компании является нарушением Трудового Кодекса РФ
