Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Трудовое законодательство
График работы 2 суток подряд с отдыхом по 2 часа в сутки
13.04.15
Такой график не соответствует трудовому законодательству, поскольку нарушает право работника на ежедневный отдых
Как правильно посчитать отпускные?
25.03.15
Работник уходит в отпуск с 16.02.2015г. на 7 дней. В январе 2015г. работник был в отпуске с 12 по 31 число и ему были начислены только отпускные. Какое количество календарных дней января 2015г. необходимо учитывать?
Нужно ли при сокращении предлагать должности, занятые внешними совместителями?
23.03.15
Работодатель не обязан предлагать работнику должности, которые заняты лицами, работающим по совместительству
В день приезда из командировки он вышел на работу. Как оплачивать этот день?
13.03.15
В этом случае либо сохраняется средний заработок как за день командировки, либо выплачивается заработная плата за отработанный день
Перевод совместителя на основную работу. Когда сделать запись в трудовую книжку?
27.02.15
Pзапись о том, что работа по совместительству стала для работника основным местом работы, должна быть сделана работодателем в первый рабочий день после окончания новогодних каникул
Перевод бессрочных трудовых договоров в срочные. Правомерно ли это?
27.02.15
Изменение бессрочного трудового договора в срочный для всех сотрудников компании является нарушением Трудового Кодекса РФ
Как рассчитать зарплату если работник работал во время устранения аварии?
27.02.15
Работник должен получить заработную плату за 17 рабочих дней ноября (18-1(прогул)). 10000/18х17=9444.44 руб. Кроме того ему положена доплата за работу в выходной и праздничный дни
Выплаты в связи с увольнением работника в связи с простоем по вине работодателя?
19.02.15
При увольнении работника в период простоя по вине работодателя ему выплачивается компенсации за неиспользованный отпуск. Дополнительные выплаты при увольнении могут быть установлены локальными актами организации
Сменный график как оплачивать часы в праздничные дни?
19.02.15
Консультация юриста. Если работникам установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни, то часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере
