Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Трудовое законодательство
НДФЛ и компенсация медицинских расходов работника если фирма применяет УСН
30.06.15
Организация, применяющая УСНО, по нашему мнению, вправе не облагать выплаты НДФЛ при наличии нераспределенной прибыли, однако это может вызвать претензии налогового органа
Разделение отпуска на части
30.06.15
Разделить отпуск на части возможно по соглашению между работником и работодателем, при этом, одна часть отпуска не должна быть менее 14 дней
Нужно ли продлить отпуск с последующим увольнением, если работник заболел?
19.06.15
Закон не предусматривает продление отпуска с последующим увольнением в случае болезни работника в период такого отпуска
Cамовольное отбывание в командировку
03.06.15
Работодатель вправе уволить работника за прогул, если работник откажется представить письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, а также подтверждающие эти причины документы
Как прописать в заключаемых трудовых договорах срок их окончания?
25.05.15
Наступление любого из событий, предусмотренного заключенным трудовым договором должно подтверждаться документом, свидетельствующим об окончании работы
Можно ли изменить должностную инструкцию в одностороннем порядке?
25.05.15
Если на момент заключения трудового договора в нем была отсылка к должностной инструкции, то работодатель не вправе внести в нее изменения в одностороннем порядке
Дата увольнения в заявлении работником не указана
21.05.15
Увольнение работника до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении будет являться нарушением установленного ТК РФ
Существуют ли риски в случае невыплаты работнику премии при увольнении?
13.05.15
Для работодателя существует риск обращения работника в суд, либо в трудовую инспекцию за защитой своих прав
Можно ли выплатить работнику компенсации при увольнении в размере двух окладов
22.04.15
Предусмотренная соглашением к трудовому договору компенсация при увольнении работника не соответствует действующей у работодателя системе оплаты труда и в случае спора может быть признана судом как злоупотребление правом
Удержания по исполнительному листу если работник не работал
14.04.15
Алименты с заработной платы работника, получающего оклад и не имевшего в период с 01.01.2015 по 07.01.2015 рабочих дней, не должны удерживаться
