Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Трудовое законодательство
Переезд в новый офис. Оценка условий труда.
12.01.16
Переезд в новый офис считается вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. При этом проводится специальная оценка условий труда в течении шести месяцев с момента начала работы сотрудников в новом офисе.
Ведение одновременно двух трудовых книжек работодателем не предусмотрено.
21.12.15
У сотрудника оказалось несколько трудовых книжек.
Может ли Работодатель расторгнуть договор при наступлении кризиса в стране?
02.12.15
Экономический кризис не может являться основанием для увольнения работников по инициативе работодателя
Заявление по собственному желанию и соглашение сторон
18.11.15
Основанием для увольнения работника будет являться его собственное желание
По одной должности двух работников установлен различные условия испытания
27.10.15
Это не ущемляет каким-либо образом права работника по сравнению с другими работниками организации
Финансовая помощь сотрудникам-нерезидентам
23.10.15
Операция по передаче денежных средств по договору дарения российской организацией работникам иностранцам признается валютной операцией
Сканированная копия заявления об увольнении
09.10.15
Работодатель не должен принимать заявление как полноценный документ
Когда издать приказ об увольнении?
28.09.15
Приказ о прекращении трудового договора должен быть оформлен работодателем в последний день работы работника
Расторжение трудового договора в связи с кризисом
31.08.15
Экономический кризис не может являться основанием для увольнения работников по инициативе работодателя
В последний день работы работник передумал увольняться по соглашению сторон
31.08.15
Поскольку Трудовым кодексом РФ не регулируется процедура аннулирования соглашения о расторжении трудового договора, то, исходя из сложившейся судебной практики, это возможно также по соглашению сторон
