Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Трудовое законодательство
В последний день работы работник передумал увольняться по соглашению сторон
31.08.15
Поскольку Трудовым кодексом РФ не регулируется процедура аннулирования соглашения о расторжении трудового договора, то, исходя из сложившейся судебной практики, это возможно также по соглашению сторон
Отказ в заключении трудового договора
20.08.15
Работодатель вправе отказать новому сотруднику в заключении трудового договора, но при этом, его отказ должен быть обоснован
Отпуск за свой счет с последующей отработкой
31.07.15
Подобной возможности действующим законодательством не предусмотрено
Наследница обратилась за пособием по сокращению
20.07.15
Согласно ст.141 ТК РФ выплата среднего месячного заработка за второй месяц, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день смерти,
Условие договора об отсутствии оплаты во время срока испытания
08.07.15
Включение данного условия в рудовой договор будет неправомерным
НДФЛ и компенсация медицинских расходов работника если фирма применяет УСН
30.06.15
Организация, применяющая УСНО, по нашему мнению, вправе не облагать выплаты НДФЛ при наличии нераспределенной прибыли, однако это может вызвать претензии налогового органа
Разделение отпуска на части
30.06.15
Разделить отпуск на части возможно по соглашению между работником и работодателем, при этом, одна часть отпуска не должна быть менее 14 дней
Нужно ли продлить отпуск с последующим увольнением, если работник заболел?
19.06.15
Закон не предусматривает продление отпуска с последующим увольнением в случае болезни работника в период такого отпуска
Cамовольное отбывание в командировку
03.06.15
Работодатель вправе уволить работника за прогул, если работник откажется представить письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, а также подтверждающие эти причины документы
Как прописать в заключаемых трудовых договорах срок их окончания?
25.05.15
Наступление любого из событий, предусмотренного заключенным трудовым договором должно подтверждаться документом, свидетельствующим об окончании работы
