Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Трудовое законодательство
Оплата больничного из среднего заработка с нарушением режима
04.05.16
При предоставлении листка нетрудоспособности с отметкой о нарушении режима, организация производит оплату исходя из МРОТ
Увольнение сотрудника, если второе дисциплинарное взыскание на другой должности
26.04.16
При повторном дисциплинарном взыскании работодатель имеет основания для расторжения с работником трудового договора независимо от его должности
Штатное замещение
05.04.16
Штатное замещение не является обязательным документом, вопрос о его разработке решается руководителем организации самостоятельно
Удлиненный отпуск
15.03.16
Какое количество дней ежегодного отпуска необходимо предоставить работнику, который получил инвалидность и является педагогом
Установление неполного рабочего времени
09.03.16
Продолжительность неполного рабочего времени определяется только по соглашению между работником и работодателем
Рабочее время меньшей продолжительности,чем установлено трудовым договором
01.02.16
В случае, если при приеме на работу работнице было установлено неполное рабочее время, дополнительно рабочее время не должно быть сокращено без согласия сторон трудового договора.
Переезд в новый офис. Оценка условий труда.
12.01.16
Переезд в новый офис считается вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. При этом проводится специальная оценка условий труда в течении шести месяцев с момента начала работы сотрудников в новом офисе.
Ведение одновременно двух трудовых книжек работодателем не предусмотрено.
21.12.15
У сотрудника оказалось несколько трудовых книжек.
Может ли Работодатель расторгнуть договор при наступлении кризиса в стране?
02.12.15
Экономический кризис не может являться основанием для увольнения работников по инициативе работодателя
Заявление по собственному желанию и соглашение сторон
18.11.15
Основанием для увольнения работника будет являться его собственное желание
