Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Трудовое законодательство
О доплате за время, отработанное по своей инициативе, после рабочего дня
26.04.18
Если приказ о привлечении к сверхурочной работе не издавался, но работник остается работать после окончания рабочего времени по своей инициативе, то такая работа не считается сверхурочной и оплате не подлежит.
Увольнение работника по сокращению штата
17.04.18
Каков порядок увольнения работника, если сокращается штатная единица?
Учет расходов на оформление заграничной командировки
16.04.18
Включаются ли в расходы организации расходы на оформление визы для заграничной командировки?
Совмещение обязанностей бухгалтером
13.04.18
Можно ли на главного бухгалтера временно возложить обязанности бухгалтера расчетной группы с доплатой?
Особенности применение нового порядка расчетов МРОТ и районного коэффициента
12.04.18
За какой период организация обязана пересчитать зарплату уволенным работникам с учетом нового порядка расчетов МРОТ и районного коэффициента?
Особенности оплаты труда за сверхурочную работу и работу в праздники
11.04.18
Включается ли при подсчете переработки за квартал праздничные дни, уже оплаченные в двойном размере?
Возмещение недостачи
06.04.18
По каким ценам (закупочным или продажным) нужно отразить недостачу в магазине?
Сокращение должностей
27.03.18
При сокращении работнику предлагаются все вакантные должности, соответствующие его квалификации и состоянию здоровья.
Каков крайний срок для предложения работникам, подлежащим сокращению, другой должности?
27.03.18
Предлагать работникам, предполагаемым к сокращению, иные вакантные должности нужно вплоть до даты самого увольнения.
Введение в штатное расписание ранее сокращенных должностей
27.03.18
Действующее законодательство не устанавливает срока, в течение которого работодатель не вправе ввести в штатное расписание ранее сокращенные должности
