Банк экспертных заключений

Ответ:

В рассматриваемой ситуации работнику выплачивается сумма отпускных 9 556,26 руб.

Обоснование:

Порядок расчета среднего заработка при выплате отпускных установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ч. 7 ст. 139 ТК РФ).

Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за расчетный период, под которым понимаются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. В данном случае расчетным периодом является период с 01.07.2013 по 30.06.2014.

1. Определим сумму выплат работнику, принимаемую для расчета среднего заработка.

Заработная плата в данном случае состоит из двух частей: до 01.06.2014 и после 01.06.2014.

За июнь 2014 г зарплата составила 20 000 руб.

При повышении окладов в целом по организации средний заработок работника повышается (п. 16 Положения). Так как повышение окладов произошло в течение расчетного периода, то повышаются выплаты, начисленные работнику в расчетном периоде до момента повышения окладов (т.е. до 01.06.2014). Для этого применяется коэффициент, который рассчитывается путем деления должностного оклада, установленного в месяце последнего повышения должностных окладов, на должностные оклады, установленные в каждом из месяцев расчетного периода (абз. 2 п. 16 Положения).

В данном случае коэффициент для выплат за 2013 г. равен 2 (20 000 руб. / 10 000 руб.).

В результате повышения сумм должностного оклада, начисленных до 01.06.2014 (то есть за 11 месяцев), на этот коэффициент, получим, что выплаты работнику за этот период учитываются при расчете среднего заработка в размере 220 000 руб. (10 000 х 2 х 11 мес.).

То есть общая сумма выплат за расчетный период, используемая при расчете среднего заработка, равна 240 000 руб. (20 000 руб. + 220 000 руб.).

2. Вычислим средний дневной заработок и сумму причитающейся работнику выплаты.

При определении среднего заработка в данном случае используется средний дневной заработок (абз. 3 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы). Он исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на 12 и на 29,3 (п. 10 Положения).

До 2 апреля 2014 г. показатель «среднемесячное число календарных дней» составлял 29,4. Соответствующие изменения были внесены Законом № 55-ФЗ (п. 13 ст. 2, п. 1 ст. 3 данного Закона).

Нужно отметить, что порядок расчета среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска предусмотрен также в п. 10 Положения. Однако указанная норма пока не приведена в соответствие с новой редакцией ч. 4 ст. 139 ТК РФ и предусматривает расчет исходя из среднемесячного числа календарных дней, равного 29,4.

Средний дневной заработок составляет 682,59 руб. (240 000 руб. /12 / 29,3 дн.).

3. Определим сумму отпускных.

Сумма причитающейся работнику выплаты определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска (п. 8 Положения).

Таким образом, в рассматриваемой ситуации работнику выплачивается сумма отпускных 9 556, 26 руб. (682,59 руб. x 14 дн.).

ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс