В бюджетном учреждении сотрудница работает с 2010 года. В декабре 2013 г. она взяла отпуск на 5 календарных дней. В расчетном периоде: с декабря 2012 г. по ноябрь 2013 г. сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому начисления в расчетном периоде и фактически отработанные дни у нее отсутствуют. Может ли работодатель в такой ситуации оплатить дни отпуска исходя из ее оклада?
Ответ:
В данном случае при отсутствии отработанных дней и выплат в расчетном периоде, расчет среднедневного заработка для отпуска надо производить исходя из суммы зарплаты, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Рассчитывать работнице средний заработок из оклада неправомерно.
Обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка работника с учетом норм Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение) (ч. 7 ст. 139 ТК РФ).
При расчете среднего заработка необходимо учитывать все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в данной организации, независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ, пп. "л" п. 2 Положения).
При этом ст. 139 ТК РФ установлено, что расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором начинается отпуск. В этих целях календарный месяц надо считать с 1-го по последнее число соответствующего месяца включительно.
В ситуации, когда сотрудник не имел фактически начисленной зарплаты или отработанных дней за расчетный период или за период, его превышающий, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, нужно руководствоваться п. 6 Положения № 922. Расчет среднего заработка следует производить исходя из суммы зарплаты, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Если у работника отсутствуют отработанные дни в расчетном периоде, и нет фактически начисленной заработной платы за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления отпуска, тогда рассчитывать отпускные нужно на основании норм, установленных п. 8 Положения.
Согласно п. 8 Положения, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления отпуска, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки (оклада).
Статьей 22 ТК РФ определено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Поэтому, если случай с работником, когда отсутствуют дни и выплаты в расчетном периоде подпадает под одну из таких ситуаций, работодатель должен применять конкретный алгоритм действий, предусмотренный именно для данной ситуации, а не по выбору.
Таким образом, в данном случае при отсутствии дней и выплат в расчетном периоде, расчет среднедневного заработка для отпуска надо производить, исходя из суммы зарплаты, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Рассчитывать работнице средний заработок из оклада неправомерно.
Обратите внимание, в законодательстве могли произойти изменения.
Мнение эксперта основано на положениях законодательства, действующего
на дату подготовки консультации
Как быстро найти нужную форму и избежать ошибок
Перейти в рабочие кейсы →
