Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Сотрудница организации в июле 2014 г. уходит в отпуск по беременности и родам. Исходя из норм ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие должно быть исчислено исходя из среднего заработка работницы, рассчитанного за два календарных года (2012, 2013 г.). Однако, в 2012 г. она находилась в отпуске по уходу за первым ребенком до 1,5 лет. Сотрудница представила заявление о замене 2012-2013 г. на 2009-2010 г. в целях исчисления среднего заработка. Может ли организация заменить ей оба года, в случае если 2013 г. отработан ею полностью?
Ответ:
При расчете пособия по беременности и родам организация вправе заменить только тот год, когда у сотрудницы отсутствовал заработок, то есть 2012 г. Для этого ей необходимо представить работодателю письменное заявление о замене 2012 г. на один из предшествующих годов, в котором зарплата была более высокой.
Обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
В случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанного страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Закон № 255-ФЗ не содержит положений о том, что застрахованное лицо имеет право на замену двух календарных лет при отсутствии заработка только в одном календарном году. Следовательно, при расчете пособия по беременности и родам организация вправе заменить у своей сотрудницы только 2012 г. на один из предшествующих годов. Для этого ей необходимо представить письменное заявление работодателю.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
