Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Работница с 1 марта 2014 по 30 апреля 2014 находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и трудится в организации на условиях неполного рабочего времени. В мае она вышла на полный рабочий день, прервав отпуск по уходу за ребенком. С 15 июля работница уходит в очередной отпуск. Включается ли в расчетный период время с 1 марта по 30 апреля, когда она одновременно находилась в отпуске по уходу и работала на условиях неполного рабочего дня?
Ответ:
Период, в течение которого работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и трудилась на условиях неполного рабочего дня, не включается в расчетный период для исчисления среднего заработка для оплаты отпускных.
Обоснование:
Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы и выплачивается государственное пособие.
При расчете среднего заработка для выплаты отпускных из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ (п. 5 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).
В таком случае время отпуска по уходу за ребенком с 1 марта по 30 апреля 2014 года, в течение которого сотрудница трудилась на условиях неполного рабочего времени, исключается из расчетного периода, так как за работницей в это время сохранялся средний заработок.
Учитывая то, что законодательство не содержит специальных норм расчета среднего заработка для исчисления отпускных в случае, когда работница одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и трудится на условиях неполного рабочего дня, данный период следует исключить из расчетного периода.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
