Банк экспертных заключений

Ответ:

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск в случае, когда период нетрудоспособности работника длился год (работник не имел фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней за последние 12 календарных месяцев), средний заработок работника определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Обоснование:

Согласно п.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику необходимо выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Исчисление компенсации производится в соответствии со  ст. 139 ТК РФ, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (расчетный период) (п. 4 Положения). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности или освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, и иные периоды, указанные в  п. 5 Положения.

В случаях, когда работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5  Положения, его средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения).

Таким образом, средний заработок работника для расчета компенсации при условии, что он был на больничном год, должен определяться исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс