Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
В организации работает иностранец-высококвалифицированный работник. Вопросы по заполнению формы Уведомления об исполнении работодателями обязательств по выплате заработной платы: Какой адрес постановки на учет по месту пребывания или адрес регистрации по месту жительства указывать если работник сменил место пребывания в месяце, следующем за отчётным кварталом, т.е. когда уведомление представляется? Какие сведения об исполнении обязательств по выплате заработной платы указать: начисленные или выплаченные суммы? Заработная плата за сентябрь выплачивалась два раза: аванс – во второй половине сентября и окончательный расчет – в начале октября, т.е. в другом отчётном квартале. Эта сумма попадает в строку «не исполнено обязательств...»?
Ответ:
- При указании адреса постановки на учет по месту пребывания или регистрации по месту жительства следует указать фактический адрес на дату заполнения уведомления.
- При заполнении уведомления об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) следует указывать заработную плату, установленную трудовым договором, то есть начисленную (с учетом НДФЛ).
- Сумма заработной платы, срок уплаты которой не наступил, может указываться как неисполненное обязательство.
Обоснование:
Согласно п. 13 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие иностранных высококвалифицированных специалистов, обязаны ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять территориальное подразделение МВД в сфере миграции об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) этим специалистам. Форма и порядок подачи указанного уведомления установлены Приказом ФМС России от 28.06.2010 № 147 (Приложения № 7 и № 22 соответственно).
П. 2 Порядка представления работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам (Приложение № 22) устанавливает, что уведомление оформляется по состоянию на последний день квартала календарного года. Такое положение позволяет делать вывод о том, что при заполнении раздела 2 уведомления следует указать адрес, по которому иностранный работник состоял на учёте по месту пребывания или был зарегистрирован по месту проживания на последний день отчётного периода, т.е. старый адрес.
На иностранных граждан – работников российских организаций распространяются общие положения российского трудового законодательства (ч. 5 ст. 11, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ). Ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Заработная плата является обязательным условием трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Российская организация, выплачивающая физлицу вознаграждение по трудовому договору, обязана удержать с указанного вознаграждения НДФЛ и перечислить его в соответствующий бюджет в порядке, установленном ст. 226 НК РФ. При этом при определении расходов организации сумма НДФЛ, удержанная организацией-работодателем с доходов, выплаченных работникам, считается составной частью заработной платы, соответственно, относится к расходам на оплату труда (ст. 255 НК РФ).
Вышеуказанные положения позволяют сделать вывод о том, что при заполнении раздела 5 уведомления следует указывать заработную плату, прописанную в трудовом договоре, то есть начисленную (до вычета НДФЛ).
По итогам каждого месяца, отработанного сотрудником, у работодателя возникает обязанность выплатить ему заработную плату. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Таком образом, организация вправе с учётом положений упомянутой статьи установить дату выплаты заработной платы за пределами месяца, за который она уплачивается. Правомерность такой позиции подтверждена в Информации Роструда «О применении статьи 2 Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части, касающейся оплаты труда».
Из изложенного следует, что заработная плата за сентябрь, срок уплаты которой определён в октябре, может считаться неисполненным обязательством. Поэтому при заполнении раздела 5 уведомления об исполнении обязательств по выплате заработной платы высококвалифицированным специалистам невыплаченная часть заработной платы может отражаться как неисполненное обязательство. В таком случае выплаченную сумму аванса за сентябрь логично отразить в строке «частично исполненное обязательство».
Однако поскольку никаких официальных разъяснений по порядку заполнения разделов уведомления об исполнении обязательств по выплате заработной платы высококвалифицированным специалистам на сегодняшний день не издано, предлагаем обратиться за разъяснениями в подразделение МВД в сфере миграции. Обращение может быть направлено и в электронном виде на сайте мвд.рф.
Автор: Юхаранова М.Г.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
