Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Организация намерена нанять работника по гражданско-правовому договору на один год с окладом 5000 руб. Возможно ли заключение гражданско-правового договора на год с определенным окладом? Не является ли это нарушением трудового законодательства?
Ответ:
Нанять работника по гражданско-правовому договору на год с определенным размером оплаты не является нарушением трудового законодательства, поскольку такой договор регулируется нормами Гражданского кодекса РФ. Кроме того, по гражданско-правовому договору устанавливать оклад не обязательно, в то время как при заключении трудового договора система оплаты труда обязана включать в себя оклад работника
Обоснование:
Трудовым законодательством предусмотрено заключение трудовых договоров как срочных, так и бессрочных (ст.ст. 58,59 ТК РФ).
Также трудовым договором предусмотрены такие гарантии, как установление заработной платы, состоящей из оклада и иных надбавок (ст. 46 ТК РФ).
По трудовому договору оплате подлежат такие выплаты, как листок нетрудоспособности, отпуск, дополнительный отпуск, отпуск по беременности и родам (ст. ст. 114, 183, 255 ТК РФ) и другие выплаты (гарантии), в то время, как гражданско-правовым договором такие выплаты не предусматриваются.
Также по гражданско-правовому договору нет обязанностей работодателей отчислять пенсию в пенсионный фонд.
Поскольку договор гражданско-правового характера регулируется Гражданским кодексом Российской Федерации, работникам не устанавливаются любые гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, равно как и к окладу. Поэтому оклад в таком договоре устанавливать не обязательно.
В основном договора гражданско-правового характера регулируются ст.ст. 779, 781 ГК РФ. Иными словами такой договор называется договор возмездного оказания услуг. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказывать услуги, работы, а заказчик обязан оплатить такие услуги (работы).
Срок заключения такого договора законодательно не ограничен.
Автор: И.В.Чучкина
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
