Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
Имеет ли право иностранный гражданин, получивший разрешение на временное проживание (РВП) в Туле (там же проживает и трудоустроен), оказывать услуги по договору подряда организации, расположенной в другом регионе по договору дистанционно, т.е. находясь в том регионе, где оформлено РВП?
Ответ:
По нашему мнению, при привлечении иностранного работника к дистанционной работе в другом регионе, отличном от места, где ему предоставлено право временно проживать, может повлечь в отношении работодателя наказание в виде привлечения к административной ответственности.
Обоснование:
В соответствии с абз. 5 ст. 11 ТК РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами на территории Российской Федерации, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства…
При этом, Федеральный закон № 115-ФЗ от 25.07.2002 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» не предусматривает деление труда на дистанционный и иной.
В силу абз. 1 ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой признается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, при условии использования информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет». для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением.
Согласно п. 5 ст. 13 Закона № 115-ФЗ от 25.07.2002 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не имеет права трудиться за пределами субъекта Российской Федерации, в котором ему разрешено временное проживание.
Таким образом, из буквального толкования данной нормы иностранный гражданин, имеющий разрешение на временное проживание имеет право работать только в том субъекта, где ему выдано такое разрешение.
С учетом изложенного, организация-наниматель, будучи территориально расположенной в другом субъекте России, не имеет возможности привлекать иностранного специалиста, в котором она заинтересована, по месту своего нахождения.
В соответствии с ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ предусмотрено административное наказание за привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину или лицу без гражданства выдано разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание.
При таких обстоятельствах, по нашему мнению, при привлечении иностранного работника к дистанционной работе в другом регионе, отличном от места, где ему предоставлено право временно проживать, может повлечь в отношении работодателя наказание в виде привлечения к административной ответственности.
Автор: Лаврова О.А.
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс
Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс
Задать вопрос
