Вправе ли работодатель привлечь работницу, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, к работе в выходной день с ее согласия, если работница отказалась предоставлять медицинское заключение о состоянии своего здоровья?
Ответ:
Если работница отказалась предоставить работодателю медицинское заключение, выданное в установленном законодательством порядке и подтверждающее отсутствие запрета на привлечение ее к работе в выходные дни, то работодатель не вправе привлечь ее к работе в ее выходной день.
Обоснование:
Вопрос: Вправе ли работодатель привлечь работницу, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, к работе в выходной день с ее согласия, если работница отказалась предоставлять медицинское заключение о состоянии своего здоровья?
Ответ: Если работница отказалась предоставить работодателю медицинское заключение, выданное в установленном законодательством порядке и подтверждающее отсутствие запрета на привлечение ее к работе в выходные дни, то работодатель не вправе привлечь ее к работе в ее выходной день.
Обоснование: В ч. 2 ст. 259 Трудового кодека РФ установлено, что привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке , установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Схожее положение установлено в ч. 7 ст. 113 Трудового кодекса РФ: привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке , установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Таким образом, наличие согласия работницы не является достаточным основанием на ее привлечение в выходной день.
Только если у работодателя есть медицинское заключение, выданное в установленном порядке и содержащее информацию о том, что состояние здоровья работницы позволяет ей выполнять работу в выходные дни, работодатель вправе привлечь работницу к работе в выходной день.
Обратите внимание, в законодательстве могли произойти изменения.
Мнение эксперта основано на положениях законодательства, действующего
на дату подготовки консультации
Как быстро найти нужную форму и избежать ошибок
Перейти в рабочие кейсы →
