В отношении организации-должника (ООО) введено внешнее управление.
Поскольку в организации отсутствует другая работа, внешний управляющий намеревается уволить генерального директора организации.
Вправе ли внешний управляющий расторгнуть трудовой договор с генеральным директором ООО по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации?
Ответ:
После введения в отношении организации-должника процедуры внешнего управления внешний управляющий вправе расторгнуть трудовой договор с генеральным директором на основании п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, поскольку в связи с введением внешнего управления возникло установленное федеральным законом и исключающее возможность исполнения руководителем обязанностей по трудовому договору ограничение.
Обоснование:
В соответствии с п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).
Согласно Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее – закон о банкротстве) отстранение руководителя организации – должника осуществляется при процедуре наблюдения (ст. 69) или в ходе процедуры финансового оздоровления (ст. 82).
В соответствии с п. 1 ст. 94 закона о банкротстве с даты введения внешнего управления прекращаются полномочия руководителя должника, управление делами должника возлагается на внешнего управляющего, и внешний управляющий вправе издать приказ об увольнении руководителя должника или предложить руководителю должника перейти на другую работу в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством.
Таким образом, поскольку при процедуре внешнего управления руководитель организации – должника не может быть отстранен от должности, то внешний управляющий не может его уволить по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из п. 1 ст. 94 закона о банкротстве следует, что полномочия руководителя прекращаются в силу закона с даты введения внешнего управления, то есть для этого не нужно чьего-либо решения или распоряжения.
Поэтому после введения в отношении организации-должника процедуры внешнего управления внешний управляющий вправе расторгнуть трудовой договор с генеральным директором на основании п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, поскольку в связи с введением внешнего управления возникло установленное федеральным законом и исключающее возможность исполнения руководителем обязанностей по трудовому договору ограничение.
Автор: Чистякова Ю.Н.
Обратите внимание, в законодательстве могли произойти изменения.
Мнение эксперта основано на положениях законодательства, действующего
на дату подготовки консультации
Как быстро найти нужную форму и избежать ошибок
Перейти в рабочие кейсы →
