Банк экспертных заключений

Ответ:

Ответ ИИ-помощника КонсультантПлюс:

Сроки и порядок исполнения решения суда о восстановлении водителя на работе

1. Срок исполнения
   • Решение суда о восстановлении работника на работе подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ, абз. 4 ст. 211 ГПК РФ).
   • На практике немедленное исполнение — это следующий рабочий день после оглашения резолютивной части решения суда (абз. 2 п. 38 Постановления Пленума ВС РФ от 17.11.2015 № 50).
2. Пошаговая инструкция для кадровика
   • Получить решение суда (или исполнительный лист).
   • Издать приказ об отмене приказа об увольнении (ч. 1 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).
   • В приказе указать: отменить ранее изданный приказ об увольнении, восстановить работника в прежней должности.
   • Ознакомить работника с приказом под подпись.
   • Внести изменения в кадровые документы:
   • Внести запись в трудовую книжку (или в электронную трудовую книжку) о признании недействительной записи об увольнении (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 38 Постановления Пленума ВС РФ № 50).
   • Фактически допустить работника к исполнению трудовых обязанностей (допуск к рабочему месту, выдача необходимых документов, информирование непосредственного руководителя и т.д.).
   • Если должность отсутствует в штатном расписании — внести изменения в штатное расписание, чтобы восстановить работника именно на прежней должности (ч. 1 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 106 Федерального закона № 229-ФЗ).
3. Можно ли отказать в допуске к работе?
   • Нет, нельзя: решение суда о восстановлении на работе обязательно для исполнения работодателем (ст. 13 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ).
   • Отказ в допуске к работе после восстановления по решению суда является незаконным и может повлечь административную ответственность (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ), а также дополнительные выплаты работнику за вынужденный прогул (ст. 394 ТК РФ).
   • Исключение: если для допуска к работе водителя требуется обязательный медицинский осмотр, и он не пройден — работодатель вправе временно отстранить работника до прохождения медосмотра (ст. 76 ТК РФ). В этом случае время отстранения по вине работодателя оплачивается как простой (ст. 157 ТК РФ, п. 38 Постановления Пленума ВС РФ № 50).

Вывод:

Работодатель обязан немедленно исполнить решение суда о восстановлении водителя: издать приказ об отмене увольнения, внести изменения в документы и фактически допустить работника к работе. Отказ в допуске без законных оснований (например, без обязательного медосмотра) — нарушение трудового законодательства и решения суда.